Mokymai ir kinas viename

 METINIS POKALBIS 

Tai lyg filmas teambuildingui apie devynias skirtingas asmenybes, kurias bosai metinio pokalbio metu bando motyvuoti, tačiau tai daro taip, kaip jiems atrodo – motyvuoja tuo, kas boso manymu darbuotoją turi motyvuoti,
o ne pagal tai, koks tas žmogus yra ir ko norėtų jis
Write your awesome label here.
Empty space, drag to resize

Komandoje – visi skirtingibet vieni kitiems reikalingi

Neabejoju, kad ir jūs savo komandoje turite:

Kolegą, kuris

iki tobulumo sužiūri
visas smulkmenas

Kolegą, kuris

visais pasirūpina

Kolegą, kuris

savo energingumu primena
„Duracell“ kiškutį

Kolegą, kurio

siela jautri
ir meniška

Kolegą, kuris

ypatingai vertina savo asmeninę erdvę

Kolegą, kuris

išsprendžia problemą, kurios dar nebuvo

Kolegą, su

kuriuo niekada
nebūna liūdna

Kolegą, kuris

nori valdyti situaciją, kalba tiesiai ir be užuolankų

Kolegą, kurio

kantrybė auksinė,
o jis atrodo niekada
niekur neskuba
Empty space, drag to resize

Asmenybių įvairovė turi

savus iššūkius

Vienas kitą suprasti, išgirsti, ne tik kalbėti, bet ir susikalbėti

Nors dažnai yra sakoma – būkite geriausia savo versija, aš manau, jog nebūti blogiausia savo versija jau yra neblogai – jeigu su žmogumi, kuris trokšta ryžių, bet negali pakęsti grikių, nebandysite susikalbėti ir jį motyvuoti atimdami iš jo ryžius, o vietoj jų jam brukdami ir didindami grikių porciją, jau bus visai neblogai, tiesa?

Kad žinotumėm, kas kolegas motyvuoja, kas juos šiurpina, kaip su jais bendrauti, pirmiausia juos reikia pažinti

Būtent dėl to ir buvo sukurti šie mokymai ir kinas viename
„Metinis pokalbis“

Write your awesome label here.

Peržiūrėję šį lyg filmą 

teambuildingui:

  • susipažinsite su 9 skirtingais eneagramos sistemos charakteriais
  • sužinosite, kas juos motyvuoja, o kas prilygsta pragarui
  • sužinosite, kaip sklandžiau dirbti ir bendrauti
  • sužinosite, kaip nebūti papildomais stresoriais savo kolegoms
  • pamatysite save ir kolegas iš šono
  • geriau pažinsite save ir savo komandą
  • geriau suprasdami kitus ugdysite toleranciją kitokiems nei jūs
  • net ir patys „keisčiausi“ kolegos jums nebeatrodys lyg iš kitos planetos
  • išsinešite mintį, jog tai, kas tinka man, nebūtinai tinka kitam, o tai, kas tinka kitam, nebūtinai turi tikti man
  • turėsite gerą laiką – trumpą atsitraukimą nuo darbų
  • gausite žinių, kurios pravers ne tik darbe, bet ir namuose

   Mokymai ir kinas jums, jei:   

Norite trumpo atsitraukimo nuo darbų
Norite pasiklausyti apie tai, kas svarbiausia – žmones
Norite lengvo edukacinio turinio arba mokymų, kurie patiktų net ir tiems, kuriems nepatinka jokie mokymai
Norite geriau pažinti save ir savo komandą
Norite pagerinti komunikaciją – padauginti su šiais dalykais rizikos nėra
Norite kažko faino,
bet ir naudingo

Mokymus&kiną „Metinis pokalbis“
kaip ir filmus... žiūrėkite

bet kada ir bet kur

Kur ir kada?

Kur ir kada?

Kur ir kada?

Kur ir kada?

Kur ir kada?

Kur ir kada?

Kur ir kada?

  • Per susirinkimą
  • Per kavagėrį
  • Per bendrus pietus
  • Per teambuildingą
  • Per vidinį komandai skirtą renginį
  • Su kolegomis iš kitų miestų ar šalių (yra angliški subtitrai)
  • Valgykloje su dirbančiais pamainomis
  • Parduotuvėje su tos parduotuvės darbuotojais
  • Degalinėje su to regiono darbuotojais
  • Sodyboje per darbostogas
  • Online su VPA esančiomis
  • Grožio salone su ten dirbančiais meistrais
  • Dieną
  • Naktį
  • Suplanavę iš anksto
  • Sugalvoję ekspromtu
  • ...
Pasitikrinkite, ar mokymai&kinas tinka jūsų komandai!

Ar apie savo kolegas esate pagalvoję, girdėję,
o
gal patys ištarę bent vieną iš šių frazių?

-       Aš viską dėl jų darau, o jie!! Visiškai nevertina! Dabar specialiai nedarysiu, pažiūrėsiu, kaip bus tada.
-       Ne, nu tu nebūk toks jautrus! Aš tiesiog normaliai pasakiau, atvirai, kaip yra ir viskas, kas čia negerai?
-       Aš jam pasakoju, kaip jaučiuosi, o jis man vis tiek su savo tais faktais, bet aš tai kalbu ne apie tai, kaip jis nesupranta?
-       Aš nesuprantu, kaip sulėtintam filme! Nors ateik ir pastumk, kad greičiau judėtų.
-       Šitaip atmestinai padaryti darbą, su tiek klaidų... čia pasityčiojimas!
-       Aš nesuprantu, ko jūs čia visi taip apsikraunat – davai, varom ir viskas!
-       Ta prasme nėra problemos? Čia belekiek problemų!! Jei taip, čia laiko klausimas, kada čia viskas sugrius.
-       Kas per kvailiai ten dirba? Kas su jais negerai?!
-       Aš nesuprantu, kaip taip galima išvis elgtis, šitaip kalbėt, kaip jie patys nesupranta, kad tai nėra normalu.

Jei taip... Mokymai&kinas

„Metinis pokalbis“ jums tikrai tinka!  :)

Write your awesome label here.
Mokymai ir kinas „Metinis pokalbis“ –

dialogo ledlaužis
jūsų komandoje!

Organizacija – nuolatinis dialogas vykstantis tarp ten dirbančių žmonių, o savęs ir kitų pažinimas leidžia kurti auginančius dialogus, o ne dramas, padeda ne tik kalbėti, bet ir susikalbėti

Kaip įsigyti?

Galimi 2 būdai

 Įsigyti šioje svetainėje – įsigyjate ir iškart galite žiūrėti (kartu su prisijungimu el. paštu gausite ir automatiškai sugeneruotą sąskaitą-faktūrą)

 Parašyti laišką el.paštu labas@ofisodramos.lt, kad norite įsigyti, tuomet galėsite apmokėti pagal sąskaitą-faktūrą ir gausite prisijungimo kodą, su kuriuo galėsite peržiūrėti mokymus

Tokiu būdu mokymus galite įsigyti iš anksto. Pavyzdžiui, norite įsigyti dabar, bet žiūrėti planuojate už 2-3 savaičių. Jūs galite apmokėti iš anksto, o jūsų kodo galiojimo terminą padarysime pagal poreikį (pvz. jums reikalinga galiojimo trukmė - mėnesis, taip ir padarome), tai reiškia, kad per tą mėnesį kodu galėsite pasinaudoti bet kada, kai jums reikės, o kai panaudosite kodą, t.y. prisijungsite, filmą galėsite peržiūrėti per 7 dienas.

Norime tik pažiūrėti

Mokymai&kinas „Metinis pokalbis“
290 €
  • Mokymai&kinas „Metinis pokalbis“
  • Trukmė – 1 val. 10 min.
  • Galėsite pasirinkti: žiūrėti su angliškais subtitrais ar be jų

  • Pdf atmintinė su svarbiausia informacija apie 9 eneagramos charakterius

SVARBU: prisijungimus prie platformos gauna vienas komandos narys (perkant šioje svetainėje – tas, kuris įsigyja; susisiekus el. paštu – tas, kurio el. paštą nurodysite, prieš įsigyjant verta pagalvoti, kuriam iš komandos narių būtų patogiausia iš savo kompiuterio transliuoti video).

Prisijungimai galioja 7 dienas po įsigijimo, kad liktų laiko patogiai prasitestuoti, kaip viskas veikia :)

Pasiryžę padiskutuoti

Mokymai&kinas „Metinis pokalbis“ + užduotys, klausimai diskusijai
390 €
  • Mokymai&kinas „Metinis pokalbis“
  • Trukmė – 1 val. 10 min. + laikas, kurį skirsite diskusijai
  • Galėsite pasirinkti: žiūrėti su angliškais subtitrais ar be jų
  • Išsami pdf atmintinė apie 9 skirtingus eneagramos charakterius bei užduotys ir klausimai diskusijai komandoje (pdf formatu), kurias galėsite 
    atsispausdinti

SVARBU: prisijungimus prie platformos gauna vienas komandos narys (perkant šioje svetainėje – tas, kuris įsigyja; susisiekus el. paštu – tas, kurio el. paštą nurodysite, prieš įsigyjant verta pagalvoti, kuriam iš komandos narių būtų patogiausia iš savo kompiuterio transliuoti video).

Prisijungimai galioja 7 dienas po įsigijimo, kad liktų laiko patogiai prasitestuoti, kaip viskas veikia :)

Norime nerti giliai

Norite ir filmo, ir gyvų dienos, o gal dviejų eneagramos mokymų?

Tokius mokymus jūs galite turėti kartu su sertifikuota koučingo, NLP, eneagramos, verslo trenere bei motyvacinio projekto „Re-act“ autore Reda Slavinskaite.

Reikia diskusijos

moderatoriaus?

Norite žiūrėti mokymus ir kiną viename, tačiau baiminatės, jog dirbti savarankiškai
be diskusijos moderatoriaus gali būti sudėtinga?  


Tuomet jums gali padėti „Academia Dominorum“ – „Ofiso dramų“ partneriai,
kurie į savo vedamus mokymus integruoja filmą „Metinis pokalbis“.

 „Academia Dominorum“ lektorius – eneagramos meistras Andrius Janiukštis gali būti
jūsų diskusijos moderatorius, kuris ne tik pasirūpins kokybiška diskusija tarp
komandos narių, bet ir padės į eneagramos pasaulį pasinerti giliau.  

Įdomu? Nedvejokite ir susisiekite su „Academia Dominorum“ info@academiadominorum.eu

Paulina Botyriūtė

Esate buvę motyvaciniuose mokymuose, po kurių jautėtės visiškai demotyvuotas, nes tai, apie ką kalbėta, buvo labai toli nuo jūsų? O galbūt esate buvę tokioje situacijoje, kai degančiomis akimis kolegoms pristatinėjote mokymus, bet jų akyse entuziazmo buvo su minuso ženklu?  

Sudėtingai ir ilgai mokytis patinka tikrai ne visiems, kaip ir būti tobulam reikia ne visada, kartais, o gal ir labai dažnai užtenka nebūti blogiausia savo paties versija ir nenuodyti gyvenimo nei sau, nei kitam.

Pati mėgstu mokytis (baigiau psichologijos akademiją, koučingą, eneagramą), tačiau į sudėtingus dalykus man visada labai norėjosi įnešti lengvumo, nes vertingas turinys gali būti perduodamas ir taip! Rimti dalykai gali būti perduodami nepernelyg rimtai. 

Tada pamaniau, o kas, jeigu peržiūrėti mokymus prilygtų patirčiai pažiūrėti filmą? Jei vertingos žinios būtų perduotos lengvo edukacinio turinio formatu? Gal tai sudomintų ir tuos, kurie vos išgirdę apie mokymus rauko nosį? Tuos, kuriems nepatinka jokie mokymai? :)

Štai taip ir gimė šie mokymai ir kinas. Tyliai svajoju, kad organizacijose mokymai, kurie orientuoti į žmogų, jo pažinimą kada nors taptų skirti ne tik išrinktiesiems, o visiems, t. y. ir tiems, kurie gauna tik saugaus darbo mokymus. Dėl to šis produktas ir yra toks – prieinamas bet kur ir bet kada – dieną ar naktį, sodyboje ar gamykloje, bet kur, kur yra internetas. Norėjau, kad šis lyg filmas teambuildingui būtų prieinamas tiek mažiems, tiek dideliems verslams.  

Gal ir naivu, bet tikiu, kad vieną dieną mokymai gali tapti masinio vartojimo produktu, tokiu kaip filmai, nes būtent edukacija gali žmones pastūmėti į saviugdą, geresnį savęs supratimą, didesnio džiaugsmo gyvenime atradimą ir viską, ką gyvenime mums suteikia sąmoningumas.

Tikiu, kad profesinis gyvenimas gali ir turi būti malonus, geri santykiai su kolegomis – vienas iš malonumo ingredientų, tikiu tuo ir noriu prie to prisidėti, mokymai ir kinas – mano indėlis į vidinės komunikacijos organizacijose gerinimą. :)

Jeigu...

Norite įtraukti į programą

Organizuojate mokymus, konferencijas, stovyklas ir norite įtraukti mokymus&kiną į programą?

Įtraukti į savo mokymus

Vedate mokymus ir manote, jog mokymai&kinas, kurie papasakoja apie skirtingas asmenybes, būtų puiki įžanga prieš pereinant prie jūsų temos ir jūs norėtumėte juos naudoti?

Vyksta renginys

Norite mokymus&kiną rodyti visiems organizacijos nariams, ne tik vienai komandai?

Reikia tokio produkto

Jūsų organizacijai yra reikalingas toks produktas kaip šis mokymai&kinas ir jums yra reikalinga pagalba paruošti scenarijų ir mokymų medžiagą?

Matote, ką galėtumėm nuveikti kartu? :)

Pasikalbėkime!

Tokių laiškų laukiu paštu: labas@ofisodramos.lt

Empty space, drag to resize

Klausimai&atsakymai

-       Kas ta eneagrama?

Eneagrama – gili kelionė į savęs ir kitų pažinimą.

Eneagramos pavadinimas yra sudarytas iš dviejų graikiškų žodžių: ennea – devyni ir grammos – figūra. Eneagrama – sintezė senovinių dvasinių šaltinių ir šiuolaikinės psichoanalitinės psichologijos. Nors iki šiol nėra aišku kaip, kur, kada atsirado eneagramos simbolis, tačiau šiuolaikiniam pasauliui jį pristatė filosofas Gregorijus Gurdžijevas, jo dėstomas modelis buvo apie universalius Visatos įstatymus, o mokymai skirti sąmoningumo vystymui.

Eneagrama – tokia, kokią turime šiandien, 1970 metais buvo pristatyta filosofo Oskaro Ičazo. Jis pirmasis aprašė 9 fundamentalius psichologinius motyvus, jiems būdingą mąstymą bei elgesį. Klaudijo Narancho – psichiatras, geštalto terapeutas buvo vienas pirmųjų O. Ičažo mokinių, jis atliko klinikinius tyrimus, parengė eneatipų psichologiją, aprašė stereotipinius elgesio modelius.  

Eneagrama atskleidžia devynis skirtingus pasąmoninius motyvus (dėl ko elgiamės vienaip ar kitaip), priklausomai nuo to, kuris yra stipriausias, formuojasi unikalūs charakterio tipai.  

Kitaip tariant, eneagrama yra apie devynis skirtingus pasaulio suvokimo būdus, apie devynis skirtingus pasaulius, tai lyg pasimatuoti kito žmogaus akinius ir pasaulį pamatyti jo akimis.

Eneagramos tipai yra žymimi skaičiais: nuo vieno iki devynių. Kiekvienas turime po vieną pagrindinį skaičių, kitaip, po vieną dominuojantį – bazinį eneatipą. Bazinis eneatipas yra paremtas vidine motyvacija, o susiformuoja jis dar vaikystėje.  Bazinis eneatipas yra tik vienas, tai lyg mūsų vidinis stuburas ir per gyvenimą jis nesikeičia, nes tik vienas eneagramos tipas nusako mūsų pasąmoninį motyvą. Per gyvenimą keičiasi mūsų elgesys, kasdien naudojame pačius įvairiausius elgesio scenarijus, tačiau bazinis tipas – nesikeičia.  

Eiliškumas (pirmas, antras, trečias eneatipas) neturi jokios reikšmė, tai tiesiog pavadinimas, geresnių ar blogesnių eneatipų nėra.  

Be to, eneagrama –  dinamiška sistema, kuri nusako, kaip keičiasi žmogaus elgesys streso ir komforto būsenose (prieš nukrentant į streso būseną, eneatipas susitvarkyti bando sustiprindamas savo įprastas strategijas, tik tada, jei taip nepavyksta, pereina į streso būseną ir naudoja kito eneatipo elgesio modelius); eneagramoje yra sparnai – eneatipai iš šonų, tai reiškia, kad kiekvienas galime jausti vieno ar dviejų šalia esančių eneatipų poveikį. Eneagramoje yra centrai, instinktai, devyni sveikumo sveikumo lygiai, tiesiog... ši sistema yra nuostabi!  

Eneagramos tipo nustatymo testą galite rasti puslapyje  https://re-act.lt/  – pasidarykite, bet rezultatais aklai netikėkite.  

Kodėl?

- testuose dažniausiai žymime ne tai, kas iš tikrųjų esame, o kuo norėtumėm būti, kaip norėtumėm, kad mus matytų kiti
- enegramos tipą turi nusistatyti pats žmogus, eneagramoje svarbiausia ne KAIP žmogus elgiasi, o DĖL KO jis elgiasi vienaip ar kitaip, o tai gali žinoti tik jis pats
- eneagramos koučeris eneagramos tipo nustatymo sesijos metu jums gali padėti nusistatyti savo eneagramos tipą

Mano istorija su testais. Kai dar visai visai nieko nežinojau apie eneagramą, pagal testą buvau visiškai pirmukas, nieko keisto – iš vaikystės esu perėmus labai daug vienetukiškų įsitikinimų, o perfekcionizmas man tikrai nėra svetimas, bet perfekcionizmas man – turi būti tobulai ne pagal kažkokias taisykles, o taip, kaip aš noriu (kitaip tariant, pagal mano taisykles), o visų smulkmenų sužiūrėjimas man yra situacijos suvaldymas, kontrolės momentas. O aštuonetukas teste buvo su riebiu minuso ženklu, nes pagal įsitikinimus perimtus iš vaikystės, kas yra gerai, kas yra blogai, elgtis taip, kaip elgiasi aštuonetukai yra tiesiog negerai ir tai ryškiai atsispindėjo teste. Kelias į save padėjo suprasti, kas iš tikrųjų yra mano, o kas perimta iš aplinkos. Giliau susipažinus su eneagrama pasijaučiau lyg sugrįžus į namus.Susipažinkime, aš 8w7 (aštuonetukas su stipriuuuu septintu sparnu) :)

-       Ar tai kažkas panašaus į DiSC?

DiSC kalba apie 4 elgsenos stilius, pagal kuriuos suskirsto žmones į keturias stambias grupes, o eneagrama gilinasi ne į tai, KAIP žmogus elgiasi, o, DĖL KO žmogus elgiasi vienaip ar kitaip, be to, eneagramoje yra devyni skirtingi tipai.  

Pagal DiSC aš esu iD, pagal eneagramą – 8 su stipriu 7 sparnu – man šios dvi sistemos labai gražiai susijungė, tačiau eneagrama yra daug platesnė ir gilesnė nei DiSC.  

Jeigu esate susipažinę su DiSC, esate turėję mokymus ir jums patiko, tuomet drįstu sakyti, kad ir šie mokymai&kinas jums tikrai patiks!

-       Ar peržiūrėję mokymus&kiną viską išmanysim apie eneagramą?

Tikrai ne, to aš jums nežadu. :)

Eneagrama yra plati sistema, kuriai suprasti reikia ne vienos valandos. Mano tikslas buvo sukurti lengvą edukacinį turinį, kurio pagrindinė žinutė – mes esame skirtingi ir jei vienas bendravimo būdas ar metodas vienam veikia puikiai, kitam tai gali turėti priešingą efektą.  

Žmonės dažnai ieško kokių nors patarimų, kurie tiktų visiems, tačiau mano įsitikinimu: kas tinka viskam, dažnai netinka niekam. Sukurdama mokymus ir kiną siūlau eiti sudėtingesniu keliu – į asmeninį požiūrį į žmogų, koks jis yra, kas jam svarbu, kas jam tinka, bet tai daryti lengvai ir įdomiai lyg žiūrėti filmą.  

Darbe praleidžiame labai daug laiko, žmonės, su kuriais ten esame, kaip mes ten jaučiamės, turi didžiulę įtaką mūsų ne tik profesiniam pasitenkinimui. Tikiu, kad skirtingi komandos nariai gali bendrauti bei dirbti sklandžiai ir komandoje jaustis suprasti, priimti, pamatyti ir įvertinti, ko kiekvienam iš mūsų reikia.  

Mokymai&kinas puikiai galimybė ne tik geriau suprasti kitus, bet ir save pamatyti iš šono, pamatyti įsisenėjusius modelius, kuriuos naudojam automatiškai, pamatyti, ką galima šiek tiek pakoreguoti, kad ir kitiems su mumis, ir pačiam su savimi gyventi ir dirbti būtų paprasčiau. :)

-       Ar peržiūrėję šiuos mokymus komandoje daugiau nebus nesusikalbėjimų ir vienas kito nesupratimo?

Oh, kad viskas būtų taip paprasta! :)  

Ne. Po šių mokymų toks stebuklas, jog daugiau niekada jūsų komandoje nebus nesusikalbėjimo ar vienas kito nesupratimo, neįvyks, tačiau geriau pažinus save ir komandos narius, įsiklausius ir išgirdus, kas jiems tinka, o kas – ne, stengiantis į tai reaguoti realiais veiksmais, tokių dalykų komandoje gali būti vis mažiau ir mažiau.  

Mokymai ir kinas – dialogo ledlaužis. Eneagrama suteikia bendrą kalbą, kuria galime kalbėti ir susikalbėti, lengviau įvardinti, kas mus tinka, pamatyti vieni kitų skirtumus. Tik tada, kai apie tai pradedame kalbėti, komunikuoti apie savo poreikius, tik tada, kai suteikiame aplinkiniams galimybę mus pažinti bei suprasti, galime būti pažinti bei suprasti. Šie mokymai ir kinas gali būti puiki pradžia pradėti apie tai kalbėti, jei dar to nedarote, o jei darote – įnešti šviežio vėjo ir atverti naujų diskusijos kampų.

-       Ką daryti, jei turėsime klausimų peržiūrėję mokymus?

Į kai kuriuos klausimus tikiu, jog atsakymus rasite pdf atmintinėje, kuri yra įkelta prie mokymų &kino, o jei ten atsakymų nerasite, klausimus atsiųskite paštu (labas@ofisodramos.lt arba paulinabotyriute@gmail.com) ir aš pasistengsiu į juos visus atsakyti!
Sukurta su